Hej!
Jeg hedder Anne-Mette, og jeg er vicedirektør på Egholt.
Min rolle er at være samlende led og sparringspartner for vores forskellige ledere og andre medarbejdere i ledende roller, mens jeg selvfølgelig arbejder tæt sammen med Lars, vores direktør. Jeg er ansvarlig for pædagogik og behandling.
Jeg arbejder tæt sammen med vores dygtige HR-chef ift. ansættelse af medarbejdere. For vi har jo 100+ medarbejdere på vores afdelinger, så selv om folk typisk bliver længe hos os, så er der en naturlig medarbejderudskiftning - og det betyder, vi ansætter ret mange i løbet af et år.
Vi synes, mennesker er vores vigtigste ressource, og derfor bruger vi en del tid og kræfter på at sikre, vi får et godt match mellem organisationen og nye folk.
​
Du er altid velkommen til at give mig et ring, hvis du har spørgsmål - og ellers kan du jo også tage fat i vores Kollegakontakter lige her.
​
Ring til Anne-Mette på 5763 8607 og få en snak.
5 hurtige med Anne-Mette
Hvad fortæller du andre om din arbejdsplads?
Jeg fortæller at vores job er spændende, hårdt, uforudsigeligt - men også meget givende.
Hvordan vil du beskrive kollegerne på Egholt?
Det er kolleger, der er reflekterede; kolleger, der gider arbejde med noget af det sværeste og samtidig mest interessante, man kan arbejde med i vores hverdag i Danmark.
Det er ikke ”at gøre en forskel”, for den floskel er nok være at være brugt for meget. Men det er folk, der vil og har evnerne til det. Det er en fed gruppe at arbejde sammen med.
Hvad får man med på Egholt, som man ikke nødvendigvis får andre steder?
Folk plejer i særlig grad at bemærke, at du her får mere end bare løn. Du får udvikling og selvudvikling med, fordi vi har så meget fokus på uddannelse, faglighed og sparring. Vi sætter virkelig tid af til det, og vi mener det, vi siger.
Hvilke typer plejer at passe godt ind?
Det er typisk folk med humor og selvindsigt; folk der tror på, deres kolleger gør deres bedste - også selvom vi alle sammen dummer os af og til. Folk, der kan se gode intentioner. Og som kan holde til, at alt ikke kan fikses på en eftermiddag, men at vores arbejde kræver langsigtet og tålmodig indsats.
Hvad undrede dig mest, da du selv startede?
Nu er det jo ved at være et par dage siden, kan man sige - men at man kan tale med ledelsen, også kritisk, uden det skaber konflikter. Det har jeg selv virkelig taget med mig i min rolle som vicedirektør.
På Egholt må man gerne stille spørgsmål, og døren er åben. Så taler vi om tingene fra et fagligt udgangspunkt, og tillader os selv og gruppen at være i tvivl, når løsningen ikke ligger lige for. Alle problemer har en løsning, men det er vejen derhen, der batter.